Стандартная версия сайта 

Обычная версия сайта

Версия для слабовидящихВерсия для слабовидящих

Подробнее на сайте: http://my-immobility.ru http://tryjoomla.nethttp://repair-dwelling.ruhttp://health-treatment.ruhttp://java-code.ru http://leadnews.ru
http://dohodok.ru http://buy-immobility.ruhttp://maintain-health.ruhttp://kupil-jilie.ru
http://grand-finance.ru http://choose-house.ruhttp://body-treatment.ru http://my-houseroom.ru http://joomspider.com

Меню

 

     В состав комитета по сестринскому делу входит 6 комитетов: профессиональный комитет, комитет по сестринской практике, комитет по медицинскому и медикаментозному обеспечению, комитет инфекционной безопасности, комитет курации работы младшего персонала, этический комитет.

    Целью Профессионального комитета является - создание системы профессионального образования сестринского персонала диспансера, профессионального комитета входит учебно-методический кабинет по работе с  сестринским персоналом.  

    Работа Комитета по сестринской практике направлена на совершенствование сестринской практики и повышение качества работы сестринского персонала.    
    Комитет по медицинскому и медикаментозному обеспечению занимает одно из главных мест в лечебно- диагностическом процессе и координирует деятельность сестринского персонала при введении новых нормативных документов по медикаментозному обеспечению. Осуществляет производственный контроль учета, хранения и использования лекарственных средств, изделий медицинского назначения, медицинского оборудования. 
    Профилактика внутрибольничных инфекций является основным направлением в работе Комитета инфекционной безопасности. В своей деятельности комитет руководствуется основными принципами инфекционного контроля и совершенствования инфекционной безопасности в медицинской организации.

    Комитет курации работы сестер-хозяек и младшего персонала занимается повышением профессионального уровня и значимости роли сестер-хозяек, организации работы младшего персонала структурных подразделений диспансера.

    С целью улучшения культуры и качества оказания сестринской помощи пациентам в январе 2010 года был организован Этический комитет.

      Проводимая политика администрации диспансера и Совета по сестринскому делу нацелена на внедрение инновационных методов работы и профессиональный рост сотрудников. Это привело к изменению профессиональной составляющей сестринской практики, сделало сестринский персонал активным участником лечебно- диагностического процесса. Соответственно возросли требования к профессиональному уровню сотрудников, что заставило модернизировать учебно-методический кабинет и методы  непрерывного образования в лечебном учреждении (в диспансере создана единая локальная автоматизированная система управления, что позволяет оперативно распространять необходимую информацию, внедрены компьютерные технологии для самоподготовки в виде тестовых заданий, мастер классы).

    Подключение к сети Интернет дает возможность выходить на сайт ОПСА, РАМС и другие общественные организации в целях приобретения информации, необходимой для эффективной работы учебно-методического кабинета, а также позволяет работающим медицинским сестрам без отрыва от производства постоянно повышать свой профессиональный уровень.